העולם שבו אנו עובדים עובר שינויים מהירים, ודו"ח "עתיד העבודה 2025" של הפורום הכלכלי העולמי מספק הצצה מרתקת אל המגמות המרכזיות שישפיעו על תעסוקה, מיומנויות והכשרת עובדים בשנים הקרובות. על בסיס נתונים שנאספו מיותר מ-1,000 מעסיקים מובילים ברחבי העולם, הדו"ח מסמן כיוונים חדשים בתחום העבודה, בין 2025 ל-2030.
המגמה המרכזית: גישה דיגיטלית רחבה וטכנולוגיות מתקדמות
הגורם המשפיע ביותר על עולם העבודה עד 2030 צפוי להיות הרחבת הגישה הדיגיטלית. כ-60% מהמעסיקים צופים שגישה רחבה יותר לטכנולוגיה תשנה את פני העסק שלהם לחלוטין. בינה מלאכותית (AI), אוטומציה ורובוטיקה יובילו את המהפכה, עם 86% מהחברות המצפות להשפעה משמעותית של AI וניתוח נתונים, ו-58% הצופים התקדמות ברובוטיקה ואוטומציה.
במקביל, תהליכים אלו ישפיעו באופן דואלי על שוק העבודה: מצד אחד, תיווצר דרישה גבוהה לתפקידים חדשים בתחומי למידת מכונה, ביג דאטה, אבטחת מידע וסייבר, אך מצד שני, תפקידים מסורתיים בתחומי מזכירות, שירותי דואר ופקידות עלולים להצטמצם באופן משמעותי.
האתגר הכלכלי: יוקר המחיה והאטה בצמיחה
מלבד השפעות הטכנולוגיה, הגורם הכלכלי צפוי לשחק תפקיד משמעותי בשוק העבודה. עליית יוקר המחיה נחשבת למגמה הכלכלית המשפיעה ביותר, עם 50% מהמעסיקים החוששים מהשפעתה על הפעילות העסקית שלהם עד 2030. במקביל, האטה כלכלית צפויה להוביל לאובדן של 1.6 מיליון משרות ברחבי העולם.
החדשות הטובות הן שמגמות אלו צפויות לעודד את הביקוש לחשיבה יצירתית, חוסן נפשי וגמישות תעסוקתית, אשר יהפכו למיומנויות הנדרשות ביותר בקרב עובדים ומנהלים בשנים הקרובות.
המהפכה הירוקה: משרות חדשות בתחום הקיימות
נושא האקלים והקיימות הוא אחד המניעים העיקריים לשינויים בשוק העבודה, כאשר 47% מהמעסיקים רואים בו גורם שישנה את תחום העסקים שלהם בשנים הקרובות. המאבק במשבר האקלים מוביל ליצירת תפקידים חדשים כגון מהנדסי אנרגיה מתחדשת, מהנדסי סביבה, ומומחים לרכבים אוטונומיים וחשמליים – כולם נמצאים ברשימת 15 המקצועות הצומחים במהירות הגבוהה ביותר.
בנוסף, קיימת עלייה בדרישה לכישורים הקשורים לניהול סביבתי, שנכנסו השנה לרשימת 10 הכישורים הצומחים במהירות בעולם התעסוקה.
שינויים דמוגרפיים: אתגרי האוכלוסייה המתבגרת ושוק העבודה המשתנה
אחד האתגרים הגדולים ביותר שיעצבו את שוק העבודה העולמי עד 2030 הוא הזדקנות האוכלוסייה במדינות מפותחות והגידול באוכלוסייה בגיל העבודה במדינות מתפתחות.
- במדינות בעלות אוכלוסייה מתבגרת, ישנה עלייה חדה בביקוש למקצועות טיפוליים ובריאותיים, כגון אחים ואחיות מוסמכים, עובדים סוציאליים ומטפלים סיעודיים.
- לעומת זאת, במדינות שבהן האוכלוסייה בגיל העבודה גדלה, נוצר ביקוש מוגבר למורים, מחנכים ומומחים להכשרה מקצועית.
שינויים אלו יוצרים צורך דחוף בפיתוח כישורים חדשים בתחומי ניהול כישרונות, הוראה והדרכה, ומודעות עצמית ומוטיבציה.
גיאופוליטיקה וכלכלה: שיבושים ושינויים בשווקים העולמיים
מלבד הטכנולוגיה והאקלים, גם שיקולים גיאופוליטיים וכלכליים משפיעים על עולם העבודה. מגמות כגון מלחמות סחר, מגבלות על השקעות והפחתת התלות בשרשראות אספקה עולמיות משנות את האופן שבו חברות פועלות בשווקים בינלאומיים.
34% מהחברות מציינות שהן יבצעו שינויים במודלים העסקיים שלהן עקב אי הוודאות הפוליטית, בעוד ש-23% מהמעסיקים צופים מגבלות חדשות על מסחר והשקעות. תהליכים אלו מובילים לעלייה בביקוש למקצועות כמו אבטחת מידע, ניהול סיכונים וסייבר, לצד צורך הולך וגובר במנהלים בעלי חוסן נפשי, גמישות ויכולת השפעה חברתית.
האם המיומנויות שלך עדיין רלוונטיות?
הדו"ח צופה כי עד 2030, 39% מהכישורים של העובדים כיום יוחלפו או יהפכו למיושנים. עם זאת, קצב השינוי הזה האט ביחס לעשור הקודם, ככל הנראה בגלל הגידול בהשקעה בהכשרות עובדים (50% מהעובדים דיווחו שהם השלימו הכשרות או שדרוגי מיומנויות).
מיומנויות טכנולוגיות כמו בינה מלאכותית, ניתוח נתונים ואבטחת מידע הן בין המיומנויות הצומחות ביותר. יחד איתן, ישנה חשיבות עולה גם למיומנויות רכות כמו חשיבה יצירתית, עמידות נפשית, סקרנות ולמידה מתמשכת.
מנגד, מיומנויות כגון דיוק ידני, חוזק פיזי ועמידות הולכות ומתמעטות בחשיבותן, כאשר 24% מהמעסיקים צופים ירידה משמעותית בדרישה להן.
הכשרת עובדים: המפתח לשימור ושיפור תעסוקה
בעולם שמשתנה במהירות, פערי מיומנויות הופכים למכשול הגדול ביותר בפני עסקים, כאשר 63% מהמעסיקים רואים בהם חסם מרכזי להצלחה.
כדי להתמודד עם הפערים הללו:
- 85% מהמעסיקים מתכננים להשקיע בהכשרת עובדים.
- 70% מתכננים לגייס עובדים עם מיומנויות חדשות.
- 40% מתכננים לצמצם את כוח האדם עקב חוסר רלוונטיות של מיומנויות מסוימות.
- 50% מתכננים להכשיר מחדש עובדים קיימים ולהעבירם לתפקידים חדשים.
בנוסף, 64% מהמעסיקים רואים ברווחת העובדים יעד מרכזי למשיכת טאלנטים, והמדיניות המועדפת עליהם כוללת מימון והכשרה מקצועית לעובדים קיימים.
סיכום: לאן מועדות פני שוק העבודה?
בשנים הקרובות, התעסוקה תעבור מהפכה של ממש, עם דגש על טכנולוגיות מתקדמות, הכשרה מקצועית ושיפור תנאי העבודה. מעסיקים שמבינים את המגמות הללו ומתאימים את כוח האדם שלהם למציאות המשתנה יהיו בעמדה מצוינת להצלחה.
האם אתם ערוכים לשינוי? הגיע הזמן להשקיע במיומנויות הנכונות ולהיערך לעולם העבודה החדש!
📥 להורדת הדו"ח המלא בפורמט PDF לחצו כאן